盼盼木门:木门行业的企业发展问题的分析应用

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2018-12-17
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摘要 : 套装门企业相对来说,虽然人才缺口相对于其他行业较弱,但仍旧是一个不可忽视的严重问题。

新年过后,各行各业都开始出现了不同程度的“用工荒”,木门行业也不例外,尤其是许多企业工厂技术工短缺程度之重,甚至让不少企业出现“抢人”的现象。套装企业相对来说,虽然人才缺口相对于其他行业较弱,但仍旧是一个不可忽视的严重问题。目前的木门行业发展日渐加快,人才的培养和供应却?#35805;?#27861;及时跟上,阻碍了行业的良性发展。

木门业“求职者”不积极

据了解,面对人才缺口,多数木门企业提高薪酬,希望能尽快招到人。?#34892;?#20844;司不仅?#20449;?#25552;供免费食宿,还有年终奖、带薪年假、带薪婚假、生日奖金等。

然而,?#35789;?#26377;了这么好的福利待遇,“求职大军”似乎还是不积极。不断上涨的物价,使求职者的薪酬预期水涨船高。随着中国年轻劳动力对生活质量要求的提高,?#35789;?#20225;业主动涨薪,仍然难以达到员工的期望值,这些都是求职者找工作不积极的原因。一家木门企业的老板告诉?#25910;擼?#20182;们一天?#33618;?#25509;到一两个找工作的电话,与往年相比显得有点冷清。

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人才缺口大、问题重重

目前,套装行业的企业对安装技工培训大多数都是师傅带徒弟的套路。如果师徒之间感情好,那还好,假如感情不好,徒弟基?#26087;?#23398;不到什么东西,很难出师。再加上这样的师徒学习方式,谈不上什么标准化,师傅的技术并不是很全面,他们也不了解行业最新的发展?#36739;潁?#25152;以这种人才培养模式存在着诸多弊病?#22270;?#26415;局限。很多木门企业希望进行系统性的育人工作,但木门行业流行的记件工资制,限制了这种不可能。

中国木门行业发展最为严重?#26408;?#26159;在设计?#22270;?#26415;方面缺乏创新,模仿欧式木门现象严重,这一现象已成为了中国木门业进一步发展的致命性障碍。而导致这一问题的原因,即在于木门人才的缺失。同时,在产?#20998;?#22806;的服务?#26041;冢?#20063;是目前木门行业问题颇为严重的一块。包括销售、安装、测?#24247;仍?#20869;的服务型人才,是直接绝对套装企业售后服务的关键,但在目前的木门行业,这一类人才缺口之大,同样不可忽视。

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